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Découvrir ADEPE : MéTHODE & Pédagogie

Toutes nos interventions visent la recherche d'un résultat concret et mesurable. C'est la raison pour laquelle la mise en œuvre de nos prestations « sur mesure », élaborées à partir de votre politique commerciale, a pour objectif d'apporter à vos collaborateurs les moyens d'agir sur ce qui produit la performance à venir.
Enfin, afin de pérenniser la démarche, nos interventions font intervenir tous les niveaux d'encadrement.

Processus d'intervention :

• Réalisation d'un diagnostic de situation.
• Elaboration des processus et méthode.
• Développement des compétences (actions de formations, etc).
• Accompagnement personnalisé en situation.
• Evaluation des résultats.

 Actions de formation

Nos actions de formations sont adaptées et personnalisées en fonction de l'objectif de l'action et des collaborateurs concernés.

• Séminaires présentiels intra et inter entreprises.
• E learning.
• Accompagnement Personnalisé en Situation.
• « Blended learning » : apprentissage associant le E-Learning, les formations présentielles, l'accompagnement personnalisé et /ou le coaching.

Pédagogie

Nous privilégions la mise en œuvre de changements comportementaux à l'apport de théorie. Nous sommes en effet convaincus que la performance passe par de vrais changements personnels, seuls capables de générer les comportements souhaités dans le cadre d'un marché difficile et d'un besoin de résultats concrets. Ces convictions se reflètent dans l'ensemble des activités pédagogiques que nous réalisons.

• Associer étroitement les apports théoriques et les mises en situations pratiques afin de favoriser la compréhension des concepts et assurer l'ancrage des acquis (ratio : 20% de théorie, 80% de pratique).
• Transmettre des processus éprouvés afin de donner les moyens aux personnes d'accompagner elles-mêmes le changement.
• Déployer des formations opérationnelles, nourries par notre pratique du terrain, les situations vécues dans votre entreprise et l'expertise de chaque consultant.
• Apporter une attention particulière à l'individu : l'atteinte des objectifs dans le respect des personnes (principe d'exigence et de bienveillance).

Moyens pédagogiques

Ils sont adaptés et personnalisés en fonction de l'objectif pédagogique et des collaborateurs concernés.

• Séminaire « compétition » grands groupes ludiques.
• Impact Training : stage très intensif adapté à un contexte donné (études de cas précis : produit, client, offre...).
• Open-Minding ® : activité cognitive intérieure ou extérieure associée à un objectif pédagogique.
• Ateliers Brainstorming.
• Quiz.
• Métaplan.
• Etudes de cas.
• Business Game.
• Jeux pédagogiques.
• Jeux de rôles.
• Tests.
• Vidéo.